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天津市劳动和社会保障局介绍，当前天津市高校毕业生就业呈现五种发展态势。
首先，天津吸纳就业的主渠道已由国有单位转向民营企业。
其次，应届高校毕业生薪酬价位由前几年的月平均2500元至3000元，降到1500元左右，表明劳动力市场供大于求矛盾加剧。
第三，就业形式由单位就业为主转向更多的从事灵活就业、自由职业、阶段性就业等弹性就业。弹性就业比例由2003年的4%上升到2006年的8.5%。
第四，由过去学校推荐为主转向市场就业，高校毕业生求职已经成为市场就业的主体。2006年天津劳动力市场求职情况显示，下岗失业人员进场求职由2003年的50%下降到2006年的24.1%，而高校毕业生由18%上升到31%，首次超过了下岗失业人员求职数量。
第五，由一次就业到位，转向先就业、后择业。就业期望值更加贴近实际，就业心理日趋成熟。
附:大学毕业生求职应得体
大学毕业生夏季求职潮已在各地掀起，不少大学毕业生匆匆忙忙地在网上下载一份标准简历，再配上一张标准照就开始了应聘求职之旅。然而这种没有特点、也没有个性的自荐材料和求职方式，往往在求职路上只能起到事倍功半的作用。
近日，一些企事业单位负责招聘的人士向记者抱怨说：“现在很多求职的大学毕业生，都是随大流、个性平庸，挑选企业理想的人选不容易。”他们希望大学毕业生在应聘工作的时候，能真正把自己的个性特点展现出来。
一些企事业单位人力资源部门人士提醒说，大学毕业生求职应当注意四点：
一是到单位应聘不要“成群结队”。结伴求职、情侣求职使大学生在求职中的胜算大打折扣。此外，家长陪同求职也不一定是好事，由于他们对就业形势不了解，往往出的主意或提的建议不是很符合市场需要，反而影响孩子就业。
二是面试交谈不要“盛气凌人”。有的大学生想当然地认为，只有“摆酷”才能凸显个性，于是谈吐张扬甚至盛气凌人，殊不知这样反而暴露了自己的幼稚及修养的欠缺。西南交通大学宣传部副部长王永杰说，真正“个性化”的面试态度，是用落落大方的举止、衣着、谈吐，实实在在地体现自己的内在“个性”。
三是看招聘信息不要“望文生义”。解读招聘广告是求职的重要环节。如今，“个性化”招聘广告也层出不穷，有的头衔很新，还有的是岗位描述十分独特。而很多大学生对职位一知半解，甚至还在“云里雾里”就急急忙忙上前应聘，结果只能是失败。
四是简历不要“千人一面”。王永杰说，有的大学生“一份简历走天下”，不论职位不看行业，统统是网上下载的标准简历格式外加一张标准照。他提醒大学毕业生说，一份个性化简历首先要量体裁衣，针对不同企业、职位撰写简历，对症下药。每一份简历只适用于一个单位或者一个职位，根据职位的要求取舍素材，确定重点。 |
