|
新华网太原5月29日专电(记者王禹涵)大学毕业生对第一份工作起薪的心理价位是多少？山西人才市场调查结果显示：八成多本科毕业生能接受1000元的薪酬起点。
从“作为一名应届本科毕业生，你希望用人单位给你什么样的薪酬比较合理？”的专题调查结果来看，共有5846人参与了投票，其中选择1000-1500元的最多，达到4853人，占总数的83%；选择1500-2000元的为702人，占总数的12%；选择2000元以上的有180人；选择1000元以下的为111人。
山西人才市场人力资源专家分析认为，大多数招聘企业很少会给毕业生很高的薪水。究其原因，用人单位一般都根据公司发展实际制定有一套薪酬体制，毕业生没有工作经验，也没有为企业做出明显的贡献，很难得到较高的薪水。从目前的毕业生薪水要求状况来看，有的毕业生把薪金定得比较高，这样很可能无法成功应聘；也有的毕业生降低了薪金要求，但在谋得一份职业后，不珍视手中的工作，频繁跳槽。因此，对于毕业生来说，首先应该明确应聘是生存第一，先进行工作积累，制定明确的职业生涯规划，不要太在意工资，应该认识到先有就业机会，才可以长足的发展。
简历前沿:提醒大学毕业生，一份个性化简历首先要量体裁衣，针对不同企业、职位撰写简历，对症下药。每一份简历只适用于一个单位或者一个职位，根据职位的要求取舍素材，确定重点。
只有做到这样,才能提高面试的机会,在此,简历前沿衷心祝愿求职朋友们都能够找到一份好的工作!
|
