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记者近日从四川省建筑人才交流服务中心获悉，由于房地产业的持续升温，带旺了建筑、装修人才的需求，使得整个建筑装饰行业类的人才出现供不应求的局面。
现状：中高级人才高薪难觅
建筑装饰行业里的中高级人才一直是企业单位的争夺重点。据省建筑人才交流服务中心的吕国安副主任透露，目前四川主要是稀缺一些中高级建筑人才。中级类的主要是持有国家资质的建筑师、造价师、监理、建筑结构师缺失；高级类的主要是具有高级职称和技术管理经验丰富的人才缺失。一些中青年的高级建筑人才普遍受到企业单位的青睐。中低端人才的需求量也十分巨大，“施工人员、造价师，尤其是园林绿化、市政工程、安装工程的人才需求量都是很大的。”吕国安副主任说。而在装饰装修行业，主要是缺少一些优秀的设计师、预算人员、强电弱电类人才。中高级人才的稀缺，使得企业对人才的争夺战也愈演愈烈，有的企业单位开出15万元的年薪都难以寻觅到建筑高级人才精英。
据悉，四川省内各高校的建筑、装潢设计等方面的应届毕业生每年的就业率都在90%以上，“一个没有毕业的大学生即使是在实习期都能够拿到800元/月的补贴，这远远高于其他的行业，”吕国安副主任说，“像中高级建筑人才，一般的年薪都在5万-10万元左右。”
原因：建设任务大人才建设相对滞后
在谈及建筑人才供不应求的原因时，业内很多的人士都表示，房地产事业发展、建设任务的重大是一个十分重要的原因。建筑事业类的高端人才的培养速度和房地产等建设事业的发展速度显然是不同步的。据了解，建筑装饰类高端人才的培养是需要一个循序渐进的过程，工作经验的积累、职业资格证的考取都是一个很漫长的过程，职称越高，相应的考核、考试的门槛也就会增高，再加之培训系统的不完善性，使得这类人才的培养跟不上建筑事业发展的步伐。省建筑人才交流服务中心的一工作人员告诉记者：“像一级建造师执业资格考试的报考条件就规定，学历高的至少要1年从业经验，学历低一点的，则需要有6年的工作经验才可以报考。”
突破：强化培训开展技术交流
如何才能突破建筑装饰人才稀缺的瓶颈，吕国安副主任表示，培训是固然的，但怎样使培训取得成效才是一个重点，由于新知识、新理论、新技术、新规范的层出不穷，使得一些建设单位在员工培训方面显得有点措手不及，“以前有些企业还有自己专门的职业培训学校，但是现在淡化了。”企业应该有定期的培训计划，要不时地给员工“充电”，这样才可以加快人才培养的步伐。广泛地开展交流活动，要让员工“走出去”，外出学习，和一些先进的企业交流合作，充分整合人才资源，使之发挥最大的效用。
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